… meine Arbeitsweise

• Bedarfsanalyse, Potenzialanalyse
• Realisierung, Aufgaben der Führungskraft vor und nach dem Training,
• Vorbereitung der Teilnehmer, Durchführung des Trainings, Orientierungshilfen zur Zielerreichung
• Erfolgskontrolle, Lernerfolg, Transfererfolg, betriebswirtschaftlicher Erfolg, Zufriedenheit der Teilnehmer

In 7 Phasen begleite ich Ihre Entwicklungsmaßnahme

1. Bedarfsermittlung
2. Zielgruppenanalyse
3. Lern/Zieldefinition
4. Konzeptentwicklung
5. Lernmedien / Unterlagenkonzeption
6. Erprobung des Konzepts
7. Durchführung und Erfolgskontrolle